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美世人力资源咨询Mercer 面经;我的面试和群面案例

1、美世人力资源咨询Mercer 面经;我的面试和群面案例

Mercer面经;我的采访和组案Mercer面经;我的面试和组案WrittenTest其实不是SHL题,是类似GRE的定量题,但是难度更大,时间也很紧。做40题需要20分钟左右,都是英语的选择题,有的题比较长,需要一定的阅读速度。

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其实这类题的关键是速度,包括看题的速度,看选项的速度,排除选项的速度,猜答案的速度,快速计算等等。很多问题换个思路可以做的更快。比如一个由1000个小立方体组成的大立方体,不用最外层就可以通过相似度来计算,可以快很多。GroupDiscussion因为刚好在预定的GD时间不在上海,所以提前去做了一轮类似Pretalk的采访。或许GD的主要目的是看英语口语和沟通能力。

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2、亚马逊招商经理 面经-刚出炉热乎着

第一轮电话面试面试官:HR. Hr电话沟通,简单问一下工作地点,工作内容,是否可以。面试官:应该是职位的直属领导。初步研究一下自己过去的经历和这个职位的匹配度。1)请简单介绍一下自己。2)介绍你每天的基础工作。3)专业问题:面对日本消费税增税的政策,你如何行动起来,制定运营计划?4)专业问题:如果我是你的老板,你会如何向我汇报2020年的新产品计划?

用日语介绍自己。6)日语面试。日本人回答,乐天和亚马逊各有优劣。第三轮视频面试。面试官:与第二轮电话面试同一人。直接领导。整体也是专业的。1)简要介绍你工作中KPI是如何考核的。你是如何说服你的投资人或者老板允许你参加线上打折活动的(因为利润很低,KPI指标严重背离)?2)如果我是一家工厂,你如何说服我向你供应产品,而不是向其他更大的企业供应?

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4、 市场推广面试问题

市场晋升面试问题市场晋升所需的能力包括:开拓能力。既然是推广,一般有些公司会在new市场或者新品牌刚出来的时候落地,所以你需要了解自己。对于市场,你要知道哪里有潜力市场,现有客户有哪些价值可以挖掘等等。沟通能力,这是最基本的,晋升主要是做人的工作,如何与人相处好在晋升中很重要,这对于面试官来说也很重要。

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