软件行业企业分析

引领21世纪的人力资源管理体系，无论是发达国家还是发展中国家，都深刻认识到了人力资源的战略意义，并开始付诸行动。举世公认21世纪将是人力资源的世纪，甚至更遥远的人力资源问题将主导整个21世纪，情况已经发生了变化。原因是:竞争压力大，世界经济日益全球化。在世界经济全球化和国家对外开放的过程中，组织的管理部门要求减轻竞争压力，从而降低管理成本，提高竞争力。

顺便问一下，这真的有关系吗？人力资源管理是人力资源会计学派的一个重要领域。根据国际会计师联合会的定义，人力资源会计是对人力资源信息和数据的确定和具体计量，并向利益相关者提供相关信息。“技术创新无论是现在还是将来，工业发展越来越依赖于科学技术的知识和技能。尤其是高科技行业，不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，更重要的是要求员工能够快速掌握和运用知识和技能，这就导致了两个问题。

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