中通快递swot分析

在探索过程中，对相关理论概念、我国配送模式现状及问题、移动互联网思维对配送模式的渗透进行了探讨，并针对所涉及的要素现状，提出了个人对物流配送模式的突破和创新。个人认为，在不断发展和出现问题的情况下，可以在物流系统中引入很多新的理念，实现物流和移动互联网甚至更多技术的最大化结合，优化配送模式，从而实现两者的协同发展。

单纯靠快递估计很难赚钱。毕竟现在竞争激烈，建议考虑其他副业。小店如何从中通 快递？这个很简单，就是态度和服务要到位。现代的快递，无论哪个快递，都是很赚钱的。不要担心赚钱的问题，现在的人网购都很强。再做几个快递列表，做一个快递驿站。一个家庭很难生存。中通 快递品牌信息品牌名称:中通 快递行业:快递主要产品:快递加盟费:0元基础费:5.8万元，成本费:4.13万元，总招商费:9.93万元，招商

申通快递和中通 快递的服务质量在不同地区和环境下可能会有所不同。通常快递一个公司的服务质量取决于很多因素，比如运营能力、运营流程、分销网络的完善程度等。同时快递公司的服务质量也受到行业监管和竞争压力的影响。所以申通快递和中通-2/的好坏不能一概而论，需要具体分析。

部门规章制度:1。热爱公司，热爱公交部门，忠于职守。2.遵守公司章程。3.爱护公司财产，爱护移交部门的公物，不浪费或变成公物。4.维护公司的荣誉和中转部门的声誉，不做任何有损公司和中转部门的事情。5.按时上班，对自己负责的工作力求高效率，保质保量，不拖延，不积压。6.待人谦和，细心维护与公司各部门及所属单位的良好关系。7.服从上级领导。如有不同意见，必须先落实再反映。8.在道德上要严格。不接受与公司和转运部门业务相关的各种好处和回扣。

10、必须保持工作环境的清洁和安全，不准在公司的转运部门吃东西；办公时间不吃零食；公司转运部不允许吸烟。11、工作一定要专心、细心，不要做不必要的闲聊。12、严禁使用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了。13、需要换班、休息时，必须经上级领导批准后方可生效，不准擅自离岗。14.请病假者必须在上班前一小时内向主管领导请假，第二天上班后填写请假条，并附医生证明或病历；事假必须提前一天向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。

中通这种企业不管包工头死活，靠惩罚包工头赚钱，不得人心。是一个没有诚信的公司，想跟顺丰比，某部门专门罚了一下，答应1.3元起发费，最后给我投了0.5元，不考虑房租。这样的企业能做大吗？齐思玲8q赞任何公司快递，只要不把工人放在第一位 然后离倒闭的时间越来越近了 ，就像极兔买了百世 ，现在没有百世快递 现在极兔快递，只要不放工人，其实极兔公司也是比较坑人的 ，所谓加盟商连1分 都没认领就收了几万块的加盟费 。合并后区域划分为百世，原极兔加盟商声称无加盟费，不退款，这样的公司怎么可能长期盈利。