酒店行业就业环境分析,计算机行业发展趋势与就业环境分析

“21世纪什么最贵？天赋！”这是电影《天下无贼》里黎叔的经典对白。这种对话现在已经成为社会各领域企业竞争的重中之重。就武义县酒店行业而言,酒店行业的快速发展与从业人员短缺之间存在矛盾。客户群体对服务质量日益增长的需求与酒店员工素质低下的矛盾；酒店服务领域个性化“精致”服务项目的发展与从业人员技能不足的矛盾。

一.酒店人力资源工作中的实际问题及其原因分析。酒店行业是劳动密集型企业，高质量的服务需要大量的人力物力。据笔者了解，如今的酒店行业在人才问题上存在着管理者思路不清晰、中层管理者职业发展规划不明确、员工薪酬水平低、人员配备不足、离职率高等问题。产生这些问题的主要原因如下:1 .行业地位不高，酒店行业社会吸引力不强，后备力量不足。

问题1:五星酒店人才流失的原因是什么？据观察，酒店大部分人员流动集中在中下层。以员工超过酒店 40%的餐饮部为例。餐饮部工作强度大，工作时间不规律，业务量相对集中，固定员工已经不能满足庞大的业务需求。所以酒店和温州但是，协议到期，大部分同学不会留在酒店，而是马上辞职。

工作时间长，工作量大，日复一日的工作，领导的随意安排，让员工在生理和心理上都感到不愉快，导致很多员工离职-0。2.对职业发展缺乏信心，受世俗观念影响。酒店员工很少把酒店作为职业，大多数情况下只是把酒店作为临时应急工作。在传统观念中，酒店服务是一个没有技术含量的工作，属于低级工作，是一个吃青春的行业。

1和中国酒店分布广泛。根据酒店工业城市在全国的总体分布情况，2020年，一线城市、副省级和省会及其他城市酒店的数量分别为2.1万、6.2万、190个。从客房数量来看，2020年一线城市酒店的客房数量约为154.6万间，占比10%；副省级及省会城市酒店客房数约为364.9万间，占比24%；其他城市酒店的房间数约为1013.1万间，占比66%。

2.省份分布:广东省酒店且客房数量遥遥领先。按照省级行政区数量酒店，2020年排名前十的是广东、四川、浙江、山东、江苏、云南、河南、湖南、湖北、广西，有。其中，广东省酒店的数量达到28383个，超过排名第二的四川省8000多个的数量。从省级行政区客房数酒店来看，2020年前十名分别是广东、浙江、江苏、四川、山东、河南、云南、湖南、湖北、广西。

行业主要上市公司:目前国内酒店行业的上市公司主要有:BTG 酒店()、锦江酒店()、01179.HK朱华集团、格林。本文核心数据:连锁酒店客房数、酒店产业链率1、连锁酒店主导连锁酒店指酒店以特许经营模式经营。

同时，链家酒店的品牌知名度更能吸引用户。第二，对于运营商来说，连锁酒店可以发挥规模效益，门店可以享受集团的会员资源，统一后台信息技术支持和营销系统，从而提高运营效率，降低成本，第三，对于投资者来说，chain 酒店投资更经济。集约化的产品采购可以节省前期投资成本，成熟的运营体系可以保证投资回报的稳定性。