软件测试职业分析,广东省软件测试职业技能大赛

对于技术人员来说，职业发展规划一般分为技术和管理两个方向。刚进入软件测试行业的新人，会从最基本的执行开始，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人的发展进一步细化职业，有的会走管理路线，成为主管、经理、项目负责人等。有的深入测试用例设计，继续高级功能测试；有些开发技术，专门从事性能测试、安全测试、自动化测试、测试架构设计等。

结语:软件测试可以就业，但是做好不容易。随着软件测试进入门槛低，工资高，转行的人和刚毕业的大学生不断涌入软件测试行业，很多软件测试工程师开始思考自己的未来。找不到自己的发展方向，迷茫无助。那么,软件测试-1/有哪些发展方向呢？基本上，测试的发展可以分为三类:技术、产品和管理。

就业竞争不大。目前，我国软件测试的人才缺口已达30w，信息产业部已将软件测试工程师列为“国家紧缺人才”。工作起点高。国内检测行业虽然起步较晚，但近年来发展缓慢，各个企业也开始重视软件测试的作用，成立专门的检测部门。薪水不错。是的，目前测试的工资还不如开发，但是软件测试可以说是朝阳行业。现在，不仅由于极其迅速的发展进程，其员工的工资也慢慢变得非常高。

开发人员多是年轻人，因为年轻人思维活跃，善于开发。测试是一项需要大量经验的工作。经验越多，发现缺陷的能力越强，可以保证软件的质量。工作比较稳定。现在很多公司都成立了独立的测试部门，由于缺乏测试人才，不可能像开发一样随意解雇。没有性别偏好。众所周知，开发人员一般都是男性，但是测试没有性别歧视。

软件测试职业发展方向大致可以分为管理路线、技术路线和管理 技术路线。测试初级阶段:测试工程师，属于软件测试-1/career初级领域，是入行软件测试3年的正规测试从业人员，他的主要工作是根据测试主管(即直接主管)分配的任务计划编写并执行测试用例。管理 技术路线:首先常规路线要求管理和技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素:测试工程师晋升为测试主管、测试经理、测试总监直至咨询领域的更高方向！测试主管是企业项目主管，或者中小型软件公司的企业主管，属于中级开发领域，适用于2到5年职业经验的测试从业者。