2016人力资源行业分析,人力资源考试时间2016

(2016年11月【答案】:A、B、C、E现代人力-1/管理取代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面:1。人事管理范围不断扩大，从原来的几个到几十个；2.不仅人事部门承担管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织内的-0 资源管理活动及相关的资源运营效果负全责；3.企业人事管理不仅要对内部员工负责，还要对外部社会和政府负责。

现在几乎没有所谓的铁饭碗了，事业编制也在逐渐废除终身制。即使是所谓的“铁饭碗”也会面临越来越大的竞争，涨工资自然会越来越难。只要不违背工作原则，铁饭碗就不会丢饭碗。在这样的压力下，很多老师都不想端着这个“铁饭碗”。好在国家终于有所动作了。为了改善教师的条件，国家明确规定给教师涨工资。铁饭碗不会丢饭碗，只要不违反工作原则。

由于老龄化日益严重，主要劳动力短缺资源劳动力地区发展不平衡，企业招人越来越难。导致人力成本居高不下，员工工资、五险一金等显性成本不断上涨，人员闲置、离职等隐性成本不容忽视。诸多因素叠加，导致企业因为用人而陷入两难。但其实企业用人的核心是需要有人按照要求完成工作，而不是员工。基于这个核心点，企业能做到不大量招聘员工，保证高质量工作吗？

思路:根据大学生给自己未来的一封信的题目，并结合自己的观点进行阐述。当你再次读到这封信的时候，你已经是一个22岁的女孩了。那时，你可能正处于人生的低谷，也可能正在享受春风。无论你属于哪一种，我都希望你是在微笑，而不是遗憾或叹息。时间过得真快！时间过得真快！你真的珍惜时间吗？时光荏苒，转眼十年就从你身边溜走了。你感觉到时间的价值了吗？

【答案】:A、B、C、E现代人力 资源管理取代传统人事管理的阶段体现在以下几个方面:1。人事管理范围不断扩大，从原来的几个到几十个；2.不仅人事部门承担管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织内的-0 资源管理活动及相关的资源运营效果负全责；3.企业人事管理不仅要对内部员工负责，还要对外部社会和政府负责。