2016全国人才供求分析

如何改善中国物流业现状人才 2016 全国社会物流总额229.7万亿元。论文:软件行业发展现状及人才需求分析3000字，加100分，人才Market供求原理就是供求关系，当今中国劳动力市场的典型特征是人才供大于求，高端人才供不应求。

从视频中我们可以知道，人力资源供求的主要影响因素如下:1。经济发展水平:经济发展水平越高，企业对人才的需求越高。当一个地区的经济水平高度发达时，就会吸引大量企业入驻，进而促进对人力资源的需求。2.劳动力市场的流动性:随着全球化和信息化的发展，劳动力市场的流动性逐渐增强，使得大量人才在不同地区、不同行业之间跨国流动，从而使得人力资源的供需平衡更加灵活。

教育质量的提高和教育水平的普及可以为企业提供更多更好的劳动力资源，从而满足企业的生产需求。4.政策环境:政策环境也会对人力资源的供求产生影响。比如一些国家或地区可能会出台有利于吸引人才的政策，从而促进人才的聚集；而且有些政策还可能导致企业减少对人才的需求。5.技术进步:随着科技的进步，人力资源供给的形式和内容也在不断变化。

2023年，教育部再次公布2023年普通高等学校本科专业备案和审批结果，200多所高校新注册“数据科学与大数据技术”专业。这是自16年教育部公布15年新纪录以来，大数据专业连续第四年获批。截至目前，全国400多所高校获批开设大数据专业，其次是人工智能专业:机器人工程、智能科学与技术、智能制造工程、网络空间安全。

大数据、物联网、人工智能、网络安全等新领域人才虽然是刚性需求，但供给仍然严重不足。根据职业社交平台LinkedIn发布的《2023年中国最热的互联网工作人才》报告，R