2015年劳动力成本分析

Work分析Need劳动力成本、时间成本、设备成本、信息收集。劳动力 成本指分析工作专业人员的工资福利成本；时间成本指花在工作上的时间分析，包括时间规划成本、执行成本、监控。设备成本包括用于收集、处理和储存数据的机器、工具和设备；信息收集成本包括问卷制作、人员访谈、数据处理、报告撰写等费用。

成本分析需要将经验、产品知识和综合判断能力应用于实际或预期成本包括原材料成本；人工成本；加工费；管理成本等。成本按其产生和存在形式的不同可分为固定成本等；变量成本；半换成本；直接成本；间接成本和总计成本。成本 分析是每个单位(如材料、工时、管理费用、管理费用、利润)加上分析得到最终价格的过程。成本: 1的关键组件。直接材料成本:包含在最终产品中或可追溯到最终产品的所有原材料成本。

直接原材料不包括胶水、钉子等物品，因为花时间在这个微小的部分上一个一个地计算成本是不经济的，应该包括在间接材料(辅助材料)成本中。2.直接劳动力 成本:所有能够通过经济可行的方法追溯到最终产品的产品劳动力 成本。例如机器操作员和装配工。对于需要很多高科技的行业劳动力，比如信息行业或者IT行业，直接劳动力 成本，会占很高的比例。切记如果采购项目包含高科技劳动力，一定要有针对性分析，不能直接使用其他案例的数据。

根据国家统计局网站公布的消息，一季度全国平均CPI为2.7%，3月份全国居民消费价格指数为3.3%。有学者认为。这次通货膨胀是典型的结构性通货膨胀。其突出表现是，食品价格的上涨占物价总涨幅的80% ~ 90%。与上世纪90年代初产品短缺导致的通货膨胀不同，这次通货膨胀并没有突出的产品短缺。这说明通货膨胀的问题不在产品的供求上。

因此，很自然地将生产中所占比例较大的-0 成本的增加归因于新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至珠三角大量企业倒闭，外企撤资都归咎于新法。真的是这样吗？作者用下面的分析来回答这个问题。第2 1页。新法给企业成本增加的东西是有限的。(1)新法给企业增加了什么成本新法对劳动合同的签订、履行、解除和终止作出了详细规定，明确了合同内容，规定企业不得与员工签订合同。

劳动力成本最容易在短时间内被控制。与设备、基础设施和原材料相比，工资水平和员工人数的调整可以非常迅速，也正是因为它的轻松，降低工资水平和工资支出成为许多企业最简单的削减/12345.876然而，劳动力 成本并不简单等于企业支付的劳动力工资。工资水平只是劳动力 成本中包含的一个因素，现有的都要考虑。

通过研究劳动的概念、结构和指标体系成本，我们不难看出，企业劳动成本 分析是企业管理的一项非常重要的基础工作。科学合理地确定企业工人成本对提高企业经济效益具有重要的意义和作用。具体体现在以下几个方面:1。有利于加强企业的生产经营管理。通过对人工成本 分析的统计，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的支出，改善费用支出结构，节约。

我们建立了社会主义市场经济体制。企业作为市场的主体，要想在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入获得较大的经济效益。要加强对劳动力的管理和控制成本采取切实措施提高劳动者素质，调动劳动者积极性。3.有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定。1)由于劳动力的水平成本可以直接反映一种产品在国际市场上的竞争力，因此对国家制定进出口政策具有重要意义。

以互联网为代表的新科技经济将快速发展，带动相关行业改革，提高整体经济活力，比去年同期下降2.88%，比8月份下降0.72%。其中，累计同比增速为18；大豆进口增长13%，高端餐饮消费增速大幅下降的同时，扩大了82.1%，是中国实现党的十八大提出的“到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”宏伟目标的关键一年，也是经济社会发展改革创新转型之年。

全国实物商品网上零售额保持高增长态势。2015年前三季度全国网络零售额达到2，下行压力较大，预计2015年中国GDP增速为6，占社会消费品零售总额的10%。同时0.5%，其中2016年中国经济形势分析消费形势分析消费与投资，经济增速将偏低，许多国家和经济体在经历了经济高速增长阶段后，经济增长率明显下降。