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职业能力倾向测试。职业性向测试是一种心理学测试。职业能力倾向测试你可以发现一个人潜在的才能，预测个人在未来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助他选择适合自己的职业。职业能力倾向简介测试是选拔人才、任用人的科学方法和手段。它综合利用了心理学、行为学、管理科学、测量学、计算机技术等多门学科和技术。，并通过严格的评价流程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、性格特征、职业倾向、发展/。

帮助高中生制定学习计划。可以评价系统。“据了解，该系统是北京师范大学测评专家针对国内高考政策和高中生现状开发的国内首个高中生科目潜能测评系统，可以发现学生各科优势，预测未来高考成绩。除了“科目潜能评价系统”之外，目前科大讯飞新高考的解决方案还有新高考教务管理、智慧评价、选考指导。新高考教务管理采用学科分层的教学模式和智能排课ICS算法，提供30多种排课规则，满足学校在不同场景下对排课的所有要求。

选课指导是基于自主研发的选课推荐引擎，从学术大数据、学生学科潜能和学生专业兴趣三个维度为学生提供指导和建议。同时，系统可以为学校管理提供选考科目统计分析、志愿变动跟踪和组合优化指导管理等工具。支持6选3、7选3、5选3等灵活的选课配置，提供多种数据访问标准接口，用于对接学校的各种数据库和系统。让学生有更好的学科学习计划。

人才测评是以心理学、管理科学、测量学、行为科学、计算机科学为基础的综合方法体系。它根据企业的岗位要求和组织特点，采用多种方法和技术，对人的责任感、合作精神、工作动力、好奇心、自我意识、意志力、社会适应能力、人格特征、智力水平、知识技能、发展潜力、心理健康等进行综合测评，为公务员的招聘和晋升、企事业单位各类人才的招聘、选拔和培养提供参考，也为个人发展提供咨询。

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