公务员行业现状分析,大学生职业生涯规划书公务员

Organ 公务员队伍统计分析举报一.公务员队伍基本情况截至2010年底，全市各级行政机关总数为4218个。其中，市级机关公务员支总数为1994支，占公务员支总数的47.27%；县(区)直机关公务员总人数为1668人，占队伍-0总人数的39.54%；乡(镇)机关公务员总人数为556人，占队伍公务员总人数的13.18%。与上年相比，2010年全市行政机关新进人员公务员266人，其中:新进人员公务员154人，占新进人员的57.89%；

国有企事业单位调入63人，占新增人口的23.68%；从外省市调入4人；转业干部1名。从新增人数来看，50%以上来自面向社会的公考。2010年离职187人公务员团队，其中退休138人，死亡11人，辞退6人，调入国企事业单位9人，调入外省市23人。2010年净增/123，456，789-0/79，/123，456，789-0/球队数量保持相对稳定。

公务员分类很多。首先要看你是哪一类，行政相对人你去掉哪一类。比如你是口岸单位公务员，比如海关、检验检疫局、海事局等。，你接触的行政相对人是船舶、船员和船公司。这种公务员比较难。一是他们亲自登船检查很危险，还要面对外籍船员可能携带的各种传染性病毒。第二，像海事局，一旦安检后船舶出现问题或者台风期间辖区有人员伤亡的危险，他们可能会被辞退甚至入狱。

China公务员Institutional现状:China公务员制度是新时代的时代要求。回顾中国公务员的发展历程，对中国意义重大。本文对中国公务员制度、公务员 system和西方公务员制度的比较是不足的，也只是一个愿望。中国公务员系统必将在新时代下实现新的发展，真正为社会主义服务。我们的思考将有助于整个公务员系统的完善和发展。

优点:1。社会认可和超然地位。由于中国传统的影响，对于公务员，社会认可度比较高，他们在择偶上有相当的优势。如果他们有稳定的工作，大部分都会得到父母的认可。2.工作稳定，没有风险。公务员工作很稳定。总的来说，我在工作中不会出错，也不会面临失业的风险。3.待遇好，福利多。对于公务员，工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成，享受各种津贴、补贴。

年终考核确定为优秀，部分地区会有优秀奖金，逢年过节也会有相应福利。4.晋升的渠道很多，有可能一方说了算，现在的体制，事业编制晋升的渠道非常狭窄，工人编制晋升的渠道基本没有。主推公务员，身份优势在系统中非常明显，该平台还可以通过从上级机关选拔和借调来升级。缺点:1，工作稳定，消磨士气。公务员的大部分工作内容基本不需要专业技能，主要靠情商，沟通，上传下达，日复一日，可能会很枯燥，没有吸引力，但是做点别的就没意思了，久而久之，年轻人的斗志会慢慢消磨。