人事招聘分析报告,招聘信息分析报告

人事管理职责11。基本功能和一线岗位使用各种招聘渠道招聘；2.完成招聘流程，根据需求选择合适的人才；3.通过实践反思和优化招聘流程存在的问题，从而提高招聘的工作效率和用人单位的品牌建设；4.定期维护各类招聘渠道，实施有效管理，职责:1，全面负责内部人才工作招聘；2.根据现有人员配备和业务发展需要，协助上级确定招聘的目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘的计划；3.协助上级完成所需职位的职位描述；4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，并进行有效的分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，以保证信息量大、层次丰富、人才素质高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，5.发布职位需求信息，宣传公司形象；6.收集简历，对简历进行分类筛选，安排岗前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；7.组织相关部门人员协助完成复试，确保面试工作及时进行，考核结果符合岗位要求；8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通，完成录用通知；9.负责招聘广告的撰写，负责招聘网站的维护更新，负责招聘网站的信息沟通；10.招聘费用的申请、控制和报销；11.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘系统和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12.还有。

人力资源包括以下1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理部的职责包括:1。行政总监的直接主管:总经理主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持，组织管理下属完成本职工作。指挥、指导、协调、监督和管理公司的行政后勤、总务、保安\秘书等工作。职责:(具体工作)(1)组织制定行政部工作发展规划、计划、预算方案；(二)组织制定行政规章制度和实施监督检查制度；(3)组织协调公司年会、员工活动、市场活动及各类会议，负责外联工作，办理公司要求的各项证照；(4)公司相关文件的起草和归档；(5)收集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；(六)管理公司的重要资质证明；(7)组织访客接待及相关外联工作；(8)负责部门内部建设，建立和维护内部网络；(9)协调公司内部行政人事等。(10)成本控制方法建议。