本文是一个在线酒店用户流失预测与分析项目的总结。内容/分析思路:01:项目介绍02:问题分析03:数据探索04:数据预处理05:建模分析06:用户画像分析1。项目介绍本项目是对a 酒店预约网一段时间内的客户预约信息数据进行分析，通过算法预测客户访问的转化结果，挖掘出影响用户流失的关键因素，深入了解用户画像。
在官方提供的字段和解释中，有一个标签字段，是目标变量，也就是我们需要预测的值。Label1代表客户流失，label0代表客户流失。显然，这是一个分类预测问题。我们的目标是在高预测准确率的同时最大化召回率。从业务角度来说，就是尽可能多的预测可能流失的客户，从而有针对性的留住他们。因为一般来说，获取新用户的成本要比留住老用户流失的成本多得多。
6、如何利用百度指数进行 数据分析首先在百度上搜索“百度指数”，点击进入百度指数首页。这次以“酒店”为例，查看市面上关于酒店的数据报告。第一部分:趋势研究。进入首页后会发现“酒店”的指数简介，包括七天内的和30天内的。在此期间，还可以分析整体搜索指数和移动搜索指数。这是关键字“酒店”的一般数据概述。热点趋势，这个主要是根据用户自定义时间段和用户自定义区域来查询“酒店”的整体、移动和PC搜索趋势。搜索时，可以自由选择时间和地区。
首先，需求分布主要显示需求变化的数据，包括上升和下降。从这张图我们可以发现“酒店”这个关键词是上升的，比如连锁酒店，布丁酒店，装修设计，网站设计。热门搜索，全面反映某段时间内哪些关键词被搜索的比较多，如图，其中，七天连锁酒店、酒店卧铺、汉庭、酒店预订比较热门。
7、2012 酒店行业分析网站关于 酒店员工流失的数据z我想他们会保密的。2012 酒店员工离职率数据分析1 1月平均员工离职率为4.26%，员工月平均工资为2271.55元。2月份，五星级酒店员工离职率环比上升。2月份员工平均离职率5.04%，员工平均月薪2271.55元。2月份五星级酒店员工离职率环比上升，员工月薪环比下降。四星级酒店员工离职率逐月上升，员工月薪逐月上升。
其中，五星酒店员工离职率为4.91%，环比上升；职工月平均工资2307.33元，环比上涨。4月份五星酒店员工离职率4.78%。4月份员工平均离职率为4.93%，与去年同期的4.86%基本持平，较上月的5.73%有所下降。职工月平均工资为2296.64元，较上月大幅增长。其中，五星酒店员工离职率为4.78%，环比下降；职工月平均工资2336.63元，环比上涨。
8、 酒店数据化对 酒店的影响大数据的支持更有利于前期准确的市场定位。建设a 酒店，首先需要进行项目评估和可行性分析，只有通过项目评估和可行性分析，才能最终决定是否适合建设a 酒店，如果适合建一个酒店，这个酒店，文化主题是什么？会建成什么样的规模和档次？设计什么样的产品？酒店的旅游群体是什么？能卖什么价？未来市场的供求等。，都需要在建设酒店之前确定，也就是我们所说的前期市场定位，大数据是一种海量、高增长、多元化的信息资产，需要新的处理模式，以具备更强的决策、洞察和发现以及流程优化能力。
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