人员招聘分析报告

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人力资源包括以下1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理部的职责包括:1。行政总监的直接主管:总经理主要工作:计划、指导、协调公司行政服务支持等工作，组织管理下属人员完成本职工作。指挥、指导、协调、监督和管理公司的行政后勤、总务、保安\秘书等工作。职责:(具体工作)(1)组织制定行政部工作发展规划、计划、预算方案；(二)组织制定行政规章制度和实施监督检查制度；(3)组织协调公司年会、员工活动、市场活动及各类会议，负责外联工作，办理公司要求的各项证照；(4)公司相关文件的起草和归档；(5)收集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；(六)管理公司的重要资质证明；(7)组织访客接待及相关外联工作；(8)负责部门内部建设，建立和维护内部网络；(9)协调公司内部行政和人事工作；(10)成本控制方法建议。

随着毕业季的到来，2019届校园招聘的工作已经圆满结束，毕业生们纷纷走出校门，奔向心仪的企业，开始接受社会的洗礼。根据教育部公布的数据，2019年我国高校毕业生人数将达到834万人，创历史新高，预计2020年毕业生人数将超过840万人。在如此激烈的就业环境下，为了更好的了解2020届毕业生的市场需求，国内大学生一站式求职平台梧桐果为2020届毕业生整理了2019届校园招聘的需求数据。

招聘工作计划1回顾20xx年，在总公司领导的亲切关怀和各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚成立时的羽翼未丰，到今天迈出了崭新的一步，正朝着更高品位、更高层次、更高特色的方向发展，呈现出新的景象。现在我总结一下过去一年的工作。1.积极认真做好工作才是标准。因此，我部按要求认真履行人力资源部的职责，收集、整理、保管总公司各部门员工的档案、聘用合同、个人资料，并做出相应的xx。