劳动力需求分析

陈认为，国内劳动力市场供给与需求总体失衡是大学生就业难的主要外部因素。今天中国劳动力市场的供应出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”趋势。即应届大学毕业生、农村富余人员劳动力下岗职工转移再就业构成了市场上巨大的供给流劳动力，这些集中供给在短时间内给我国就业市场带来了巨大的压力。

企业的资金，劳动力供应，政府相关政策，企业的管理水平，企业的扩张能力，经济增长率，企业的自动化程度。劳动力 需求微观因素:企业生产规模、企业技术和管理水平、企业利润额等因素、价格预期宏观因素:社会生产规模、国民经济体制、产业结构、科技进步。影响需求的因素包括:产品本身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。

这么深奥的问题！可惜我不是经济学家。总之影响太大了，不好找工作，工资太低。呵呵，我白说了。省钱，只是我个人的看法。危机影响了就业质量，导致工资下降。金融危机迫使工人寻找兼职工作。2008年11月，美国有730万人从事兼职工作，尽管他们希望从事全职工作，这是一个创纪录的数字，比一年前增长了62%，占工作人口的5%，是15年来的新高。

当需求下降时，一些工厂倾向于雇佣兼职工人，如果销售情况没有改善，就干脆裁员。2009年2月，美国860万需要全职工作的人被迫接受临时工作，一年内增加了370万人；兼职就业)①占总就业人口的6.1%，是2000年同期的近3倍。此外，未遭受裁员的工人工资普遍下降。

分析Enterprise劳动力需求劳动的边际生产率递减规律是重要的理论支撑。生产力递减规律:如果在其他投入量不变的情况下，某一种生产要素不断地以相同的量加入，其产出的增量在达到某一点后会减少，即可变生产要素的边际产量会减少，这就是所谓的边际生产力递减规律。其存在的原因是随着可变要素投入的增加，可变要素投入与固定要素投入的比例在变化。

企业短期劳动力 需求生产的短期实际上意味着产出取决于一个可变要素的投入。下面，我为你准备了一篇企业短线的文章劳动力 需求。欢迎阅读。(1)边际生产率递减规律可变要素的投入发生变化，产出也随之变化。当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素时，最初增加的劳动投入会增加产出；但当它的增加量超过一定限度时，增加的产量就开始减少。

在其他生产要素不变的情况下，劳动投入增加引起的产出变化可以分为三个阶段:第一阶段:边际产品递增阶段。所谓边际产品，是指一个单位内劳动力要素投入增加而导致产出增加。这是因为在开始时，不变的生产要素没有被充分利用，不断增加的劳动投入可以充分利用不变的生产要素，从而增加边际产品。第二阶段:边际产量递减阶段。边际产量减少的原因是不变生产要素接近充分利用，可变劳动要素倾向于限制不变生产要素的利用。

技术进步对劳动力 需求的影响如下:第一，企业可以用较少的劳动投入生产既定的产品产出，减少劳动力 需求数量，例如90年代我国钢铁企业的技术，二是生产成本降低，产品销量增加，产量规模扩大，从而增加了劳动力 需求的数量。比如中国广东出口贸易增加后，劳动力短缺劳动力 需求激增。劳动力 需求是指在一定时期内，用人单位愿意并能够以一定的工资率雇佣的人数-0。

-1为一种生产要素需求来自(衍生自)另一种产品。其中，这个生产要素会对这个最终产品做出贡献，比如需求对于轮胎需求对于汽车运输，租用劳动力，因为为了生产产品，产品需要满负荷生产才能适销对路，需要劳动力。因此，从市场的角度来看，产品的-1劳动力1234566，比如近几年东莞等地区劳动力短缺，出口企业有大量订单，却没有工人生产，也就是劳动力 需求的导数不满足。