美容专业线市场模式研究案例分析

1和美容这几年发展很快，人们有追求美的条件和能力，所以对美容的需求还是很大的，而美容门槛低，对从业者的要求不高，但是需要/。2.美容老师最大的压力来自于成绩。前期比较难，工资也不算太高。成为正式员工后，相对稳定。如果条件允许，可以发展成制度完善、风险不大的大型美容企业。

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Marketing Research案例分析传统企业线上转型的三次不良经历小啊是一个纯互联网公司高管，是一个虚拟社区。在“互联网 ”的创业浪潮下，他被一个传统企业老板高薪挖走，帮忙做电商。加入公司后，小啊发现新老板是一个在二三线城市做连锁超市的土豪，而他对自己线下成功的信心也根植于从未涉足过的电子商务领域。老板觉得电商其实和他线下发展没什么区别，只是把他想做的事情换到线上。

老板想什么其实都可以扛着，因为很多时候虽然很感兴趣，但是没有精力去插手任何细节。但是后来我遇到了新组建的团队和原部门人员的磨合问题，这个问题极其严重，其中一个问题是报酬的不平衡。老板给新组建的电商团队的骨干或专业人员开出了市场奖励价，但远远高于他原来团队的工资，而这敏感的一块，在经营了近十年的民营企业中，几乎没有秘密可言。