2016人力资源环境分析报告

如何进行人力-1/内部环境-4人力-1/计划。如何制作人力-1-4报告见案例分析；抄袭名著教材；结合你的实际，据中投顾问统计，2014-2018年中国人力-1/外包服务行业市场规模年复合增长率为19.5%，到2018年，人力 资源外包市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。

人力资源服务业在中国有很好的发展前景。人力 资源主体是个体劳动力，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石；对于人力 资源系统化的开发、管理和培育，促进了人力 资源服务业的形成。人力 资源服务业在国外相对成熟，而我国人力 资源发展较晚，改革开放经历了探索、规范、变革、全面发展阶段。2007年后，我国在法律和政策上增加了对个人服务业的表述和规划，行业正式进入发展的“跑步期”。

China人力-1/外包服务业的发展始于改革开放初期，其标志性事件是1979年11月在北京成立了第一家人力-1/外包企业FESCO。但直到上世纪90年代人力-1/外包服务业才真正起步，这得益于人事管理制度向与社会主义市场经济相匹配的管理制度的转变。21世纪以来，国家法律层面确立了派遣是独立于全日制和非全日制用工之外的另一种用工模式。人力 资源外包服务业逐渐蓬勃发展，向标准化、多元化、专业化、细分化方向发展。

据中投顾问统计，2014-2018年中国人力-1/外包服务行业市场规模年复合增长率为19.5%。到2018年，人力 资源外包市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。中国，2014-2018人力-1/外包服务行业市场规模及增长情况统计资料来源:中国，前瞻产业研究院编制人力-1/外包服务行业市场细分现状-4。

领导让我写人力分析报告，意思如下:1。了解行业现状人力 资源。2.人力-1/管理的战略地位体现在与企业的战略发展目标紧密结合，企业的战略发展随着其外部的变化而变化环境；3.人力-1/管理者必须对外部行业有敏锐的嗅觉和认知环境人才动态才能在战略层面把握全局，知己知彼才能在行业内的人才博弈中脱颖而出。