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人才市场 分析什么专业人才供应最为紧缺

中国移动通信公司的营销策略应该是:1。产品/服务策略)2 2。价格政策。分销渠道政策4。促销政策1。移动通信行业市场现状分析 (1)移动通信行业发展概况及趋势2002年,中国移动通信市场快速增长。

2、人才市场 分析什么专业人才供应最为紧缺?

通信行业:需求 Strong未来几年营销人员占比将持续上升,通信行业人才需求将主要分布在基础电信运营商、新电信企业和政府部门、营销。人才构成进一步变化如下:商业管理,通信技术和营销人才需求比例为2: 3: 5。企业管理和市场营销人员在这个比例中的比例比以前高了,这预示着会有更多的非-通信专业人士涌入。

这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是R


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