it外包现状分析,我国外包现状分析及对策

希望老板能帮我做营销分析主要看在哪里做外包，但是现在做起来并不容易外包。企业it 外包在公司工作有什么利弊外包公司性质，部分外包人力，部分外包自己公司的项目。

人工成本高。一个团队离不开大神。有大神就要有人干活，不是所有问题都能解决的。小企业成本有限，大企业发展需要配置。近年来越来越多的企业选择IT人才外包服务？主要是以下几个原因:1。一是软件专业人才难招；2.如果薪酬到位，人员流失率高；3.经常有人辞职；4.人员不能胜任所有工作；5.软件人才队伍建设成本高；6.工作量不饱和，用工成本高；7.没有向上的渠道留人。

是极受欢迎的，也是极具竞争力的商业模式。虽然国内软件开发公司有所发展壮大，但是各地软件开发公司的实力和资质还是参差不齐。下面是国内软件开发公司近期排名汇总。1.华胜恒辉科技股份有限公司上市理由:华胜恒辉是一家专注于高端定制软件开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发和生产解决方案。豆瓣在开发、建设、运营、推广等领域经验丰富。我们通过分析山简目标客户和用户的行为，整合高品质的设计和极新的技术，为您打造一个有创意、有价值的企业品牌。

A:越来越多想从事软件开发的公司去找专业的it人才外包服务类公司，因为这些传统行业的公司往往开发需求较少，而更多的是满足自己企业的开发需求，比如开发一个自用的网上商城、ERB管理系统，而这样的开发项目往往只是短期的。人力外包的趋势越来越强，尤其是IT。主要是好处越来越明显。对于企业来说，外包省时省力，节约成本，规避风险。对于员工来说，它有很高的自由度，最终获得更多的钱和更多的选择。

缺点，成长空间，薪资待遇。比如这个项目完成后，你还要去采访一个新的当事人，这就离谱了。外包公司，如果真的没有项目让你走，直接辞退或者要求降薪跨岗，逼你走；好处不一样。你和甲方目标一致，人生相同，只是公司不同，福利不同。他们不带你吃饭送礼物，会让你觉得自己是个外人。外包公司的成长不会给员工带来额外的晋升。甲方给你的人力配额有限，后期是双层甲方。人力外包是你的甲方，你的甲方还是你的甲方，你得听大家过去；