马士基能力分析

中国的物流服务业也是如此。我国物流服务业起步晚，水平低。许多企业由传统储运企业转型而来，功能单一，服务意识淡薄，技术设施落后，网络体系不完善，尚未形成稳定的供应链。近年来，随着物流的升温，物流服务业发展迅速，物流企业如雨后春笋般涌现。2001年，仅北京注册为“物流”的企业就有120多家，比往年的总和翻了一番。截至去年年底，上海以“物流”为名的企业已超过1000家。

首先，你要熟悉各种文档。前期一般要求你熟悉一些公司业务。个人认为，虽然公司可能会给你一个老手来照顾你。但是你还是要自己做作业。比如平时整理单据的时候多关注公司的客户信息。多打电话给客户沟通，不要丢面子，这些客户的信息不会被公司老员工透露给你，你得自己去挖。你刚进公司的时候，公司不可能让你做一些客户代理和业务代理。

以后有了客户，客户就多了，信任度也就提高了。渐渐的你会有自己的客户，公司的单子多了，你的业绩就出来了。无论如何，慢慢来。一开始不要想着四五千。要想爬到公司高层，至少得在海上跑2.3年。那是另一个故事。总的来说，成都马士基发展潜力很大。我是青岛人。我们这边总部马士基听说最近都要搬到成都了，估计其他地方也有类似情况。你上期工资马士基大概是20002500。

用户口述过程:首先我应聘了成都马士基的供应链专员职位，听说是成都马士基总公司的全资子公司，不是外包。其实作为一个外行，我对物流行业不太了解，对供应链专员也不太了解。看到文秘工作，朝九晚六，周末休息，好像有点技术然后就草草扔了。好了，我们直接进入面试流程。因为我是在微信微信官方账号上看的(很多微信工作都有你搜，但是我觉得不太靠谱)，然后就来到了熟悉的任锐公司(成都一家人力资源外包公司)。

然后把简历发到马士基审核，再去马士基面试。第一眼就对人事有好感，男生。感觉很温柔很专业。一个大约10人的小组将会见面。建议提前组织好自我介绍，千万不要在回答的时候给自己挖坑。比如一个女生说她面试这个职位是因为她的朋友在这个行业创业，想了解一下。然后HR马上抢话题说，你是不是要去学习，然后以后辞职和朋友一起创业？哇，不要做这么危险的演讲。

宜家瑞典公司是全球知名的家居产品供应商，是马士基非常重视的全球协议合作伙伴。马士基承担宜家在29个国家，2000多家供应商，164家专卖店，10000多种家具材料的物流任务。宜家与马士基有着牢不可破的“纽带”，因为宜家的“供应商家族”与马士基合作多年。两家公司的长期合作以及在商业模式、价值观和商业目的上的相似性。

然而，即使是当时这么小的物流业务，也让宜家皱眉头。宜家对物流服务商要求严格:对方必须满足其在透明度、成本、物流能力、效率、品控等方面的要求；我们甚至要有“环保意识”，选择不污染环境的设备、机器、物流工具、燃料，还要科学处理运输过程中的污水、气体排放，但是，国内有多少物流公司能做到如此规范？这时候的宜家更“怀旧”马士基。