招聘行业分析报,行业分析研究专员招聘

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在企业中，招聘HR是一个职能岗位，HR们每天都要花费大量的时间和精力在简历筛选、面签、面试、录用、辞职(偶尔会遇到各种麻烦和烦恼)上。但对于企业来说，HR不能产生直接效益，属于成本部门，被忽视，没有话语权。所以很多HR为公司勤勤恳恳干了几年，但是成长不大，工资还是停滞不前。但是，市场上有一种HR，因为稀缺而越来越“值钱”，那就是会做数据的HR分析！

现在阿里、百度等大公司也在HR 招聘 requirements中提到了对数据分析的需求。大公司的招聘的要求一定程度上代表了职业发展的方向。没有数据分析而且以后肯定没有HR市场！HR员工每天从事招聘的繁琐重复的工作，却无法量化自己的投入产出，很难找出问题的原因，提出针对性的优化建议。一旦招聘的效果不理想，HR在用人部门询问时往往不知道原因。

猎头在选择新兴行业时需要从以下几个方面入手:首先，了解新兴行业的发展趋势和市场前景。猎头需要了解新兴行业的市场规模、发展速度、竞争格局等信息，从而判断这个行业的发展前景和人才需求。第二，建立行业人脉和资源。猎头需要积极参加行业会议、展览、论坛，与行业领导、专家建立联系，获取招聘行业内的信息和人才资源。第三，制定招聘策略和方案。

4、HR职业转型方向及案例 分析:HR的职业转型背景

首先我们来看HR的转行意向数据。在三毛。com的《2017年各行业HR生存十大现状及薪酬报告》，对各职级HR转行意愿的调查显示，职级越高，HR越不愿意转行，因为转行成本太高。同样的职级，不考虑模块，HR更愿意转行，职业取向直接影响职业选择。那么，影响HR选择职业转型的具体因素有哪些呢？一、HR新增员工数量逐年减少。领英与中国人民大学劳动人事学院合作撰写并发布了《中国HR从业人员职业发展报告》(以下简称《报告》)。数据显示，2011-2015年HR新增员工数量平均逐年减少，HR的就业压力越来越大。