职业装行业分析,企业单位要求员工统一穿着的服装称为工作服

企事业单位设计生产并要求员工统一穿着的服装称为工作服，不视为职业装,职业装必须充分体现和适应本行业工作环境、工作对象和工作目标的特点,从行业的角度来看，职业装可以分为上班族的服装、服务人员的服装和车间工人的服装,职业装不同于流行的衣服，相对稳定,同一行业的所有从业人员只能采用职业装的一种形式，以区别于其他行业的职业装。

从行业的角度来看，职业装可以分为上班族的服装、服务人员的服装和车间工人的服装。从产品上看，职业装可分为西装、时装、夹克、汉服、制服、特种服。西装和时装一般适合上班族，有时候，服务人员也可以用。夹克一般可用于车间工作或户外服务人员。汉服一般适合有文化氛围的室内服务场所。制服通常由保安和其他人员穿着。但是现在国务院对制服的样式和使用有严格的规定，需要注意。特殊服装用于工作中有特殊要求的场所，如防静电、防火、防油污等。

职业装又称工作服，是专门为工作需要而制作的。职业装设计时，需要根据行业的要求，结合职业特点、团队文化、年龄结构、身材特点、穿着习惯等，提供最佳的设计方案。，并考虑服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等各个方面，为顾客打造全新的有内涵、有品位的职业形象。职业装在细分的现代社会中，有政府机关、学校、公司等组织，有学生、空姐、领航员、飞行员、警察、医生护士、店员等岗位。或者为了区别于不属于这些群体的具有特殊外貌的衣服或者为了表达各自的身份，根据每个职业的特征性“类型”，可以给我们“这个”或者“这些”制服是某个职业的感觉，我们可以以此来界定具有这种感觉的衣服是否属于职业装的范围。

职业装在设计阶段，首先要根据人机效果(见服装设计)，调查研究各种职业的性质和特点，上下肢的活动范围，人体防护的要求。分析根据佩戴者的心理状态和工作环境选择最佳数据，然后设计，这样才能体现职业装的特点，督促佩戴者热爱本职工作。职业装，在设计和验证时一般采用以下原则:①相对稳定性原则，职业装不同于流行的衣服，相对稳定。是在社会和行业的发展中逐渐形成和定型的，(2)行业统一原则。同一行业的所有从业人员只能采用职业装的一种形式，以区别于其他行业的职业装，(3)行业特色原则。职业装必须充分体现和适应本行业工作环境、工作对象和工作目标的特点，④国际统一原则。职业装的一些款式、颜色、材质、标识在设计时要考虑国际统一的原则，比如医用制服统一使用白色，⑤审批原则。职业装须经国家有关部门批准颁布后才能正式实施，企事业单位设计生产并要求员工统一穿着的服装称为工作服，不视为职业。