招聘平台分析报告

所以平均数是有参考价值的，可以作为对数据集整体情况的了解。但平均值也有其局限性，容易受到数据中异常值的影响。如果数据集中有一些极高或极低的薪资数据，平均值可能会被这些数据拉高或拉低。此时，平均值已经不能反映数据集的真实情况。而且由于工资分配可能不均衡，平均起来也不一定能反映整体情况。相比之下，中位数不受离群值的影响。

大学生就业情况调查报告 1。现状(1)政府大力推进大学生就业指导。近年来，我市大力落实国家高校毕业生就业政策，不断强化就业服务功能，为广大毕业生提供了切实可行的就业指导，取得了良好效果。一是建立了100个大学生就业实习基地，积极组织大学生进入实习基地开展实习活动，积累工作经验和能力，为毕业后尽快适应新岗位打好基础。

鼓励大学生到农村就业，缓解城市就业压力。三是依托人才市场，积极为用人单位推荐高校毕业生，切实提高毕业生就业率；四是出台优惠政策支持大学生自主创业，积极拓展就业渠道。通过这些措施，2008年，我市有1500多名高校毕业生进入机关事业单位、省直单位、民营经济和农村生产一线工作。

大学生就业意向调查报告在不断进步的时代，报告被使用的越来越多，所以在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么一般报告怎么写呢？以下是我对大学生就业意向的调查报告，仅供参考，希望对你有所帮助。大学生就业意向调查报告1为了了解当今大学生的就业意向，我们在怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国际贸易、人文教育、法学、初等教育、学前教育、经济系、社会管理等专业和院系随机抽取了40名学生，我们在3月日的问卷调查结果发现:1 .当前大学生就业形势存在就业难。总的原因是高校毕业生总量逐年明显增加，但就业市场需求并没有快速增加，导致今明两年高校毕业生就业前景黯淡，形势严峻。

1。加强企业形象宣传，吸引人才。第二，注意那些不忠诚，缺乏诚意的人。不要忽视求职者的性格特点。第三，准备人员选拔计划和测试。制定招聘选择计划。完成工作描述和工作绩效标准和要求。四、优先内部招聘。五、不要随意降低对工作经验和技能的要求，应保证基本的任务要求。确保它有强烈的责任感和巨大的潜力。不及物动词随时了解招聘流程，随时改进招聘方案。

八、结合岗位胜任力模型，从工作分析和胜任力模型分析的角度，对比招聘 post 分析，并书面提交报告。九。对现有部门分析进行工作，制定人力规划。十、调查招聘市场情况:采用了SWOT 分析方法进行探究分析各种原因。XI。申请新职位。应聘报告，最新简历及绩效考核。2.应聘者的性格:诚实、宽容、勤奋、合作。3.与主管面谈:提出具体的期望和要求，并评估结果。

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大学生就业状况调查报告作者:蔡(徐州师范大学高等教育)最后更新:2010 613[摘要]近年来，我国高等教育不断改革，高等教育加快了由“精英化”向“大众化”转变的步伐，大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益突出。2008年的全球金融危机对世界各国的经济都产生了很大的影响，中国经济也深受其害。就业市场更是雪上加霜，给2009年毕业生的就业带来了巨大的压力，大学生的就业形势更加不容乐观。

受国际金融危机和国内结构性问题的影响，2009年中国就业形势将异常严峻。2009年企业用工需求下降趋势难以根本改变；返乡农民工和需要转移的农村新增劳动力将面临就业转移难的问题，加剧农村失业问题；学历低的城市年轻人和规模越来越大的大学毕业生找工作会更难，随着目前我国毕业生数量的快速增长，社会可提供的就业岗位却增长缓慢，造成了非常严重的就业矛盾。