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人力资源，人事部。人力资源管理。HR(HumanResource)是HumanResource的缩写，指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，指人力资源管理(也叫HR管理)。但是，如果有其他语境，那就不确定了。比如hr也代表消防设备等人力资源。

系统的重点是满足人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。我主要阐述目前主流的EHR体系的主要内容和管理方面，包括以下几个方面:组织管理主要实现对公司组织架构及其变化的管理；管理职位信息和职位之间的工作关系，根据职位空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本，并支持生成组织编制表和组织结构图。

领导的做事方式和自己的不匹配，难受的肯定是自己。之前网上的一句话，员工离职，要么是钱没给到位，要么是受了委屈。现在领导委屈你了，要不要离开？其实在职场中，真正的离职因素远不止这些，包括平台、学习机会、成长空间、晋升机制、压力等...员工可以综合权衡这些因素来决定去留。如果领导反对你，但是公司规模大，平台好，工资高，要学的东西多，相信大部分人都会选择留下来；如果领导不认同你，公司也没那么好，工作也没什么成长，那你就可以开始找新家了。

职场没有不公平。与其换领导，不如换自己。我2012年毕业后的第一份工作是人事行政。当时的领导是一个35岁左右的女强人，性格刚毅，性子急。那时候刚步入社会，偶尔也会犯一些职场新人犯的错误。每当我在工作中犯了一个错误，她就会大声地谈论我，用她周围每个人都能听到的声音。但是我脸皮薄，觉得那脸是大事，分分钟就想离职。