医院职业损害分析

Law 分析:工伤住院部分已由医保报销的，其余未报销部分可通过申请工伤认定，工伤认定后也可报销。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患有职业疾病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Law 分析:在-2损害上发生医疗事故，能够证明医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。如医院对赔偿有异议，可向当地人民法院提起诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法》第165条。行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

Law 分析:只有鉴定为职业疾病，才能获得赔偿，赔偿金额取决于伤残标准。职业患病赔偿标准如下:职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇:由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人

工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。

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在思想态度上，我能尊重老同志，热爱新同志，能严格要求自己不在背后批评别人，少说多做。在这方面，我会继续保持，努力提高，做一个受欢迎的人，在生活中，我能和新老同志开诚布公地交流，并始终以他人的信任为准则，尽量不干涉他人的生活和工作。