劳动维权研究报告-现状分析与发展趋势预测

人力资源管理发展趋势人力资源将是企业成功的关键。面对未来，人力资源管理会发生哪些变化？让我们来看看。1.以战略为导向的人力资源规划已经成为企业战略规划的组成部分。越来越多的企业已经意识到，企业要想获得或保持竞争优势，只需要将长期人力资源规划与企业战略规划紧密结合起来。因为人有人性，有人权，不能像机器设备一样来来去去。

在美国，一些组织以各种方式对企业进行排名。比如《幸福》杂志每年都会评选出适合人们工作的美国企业等等。选择这些企业的主要依据往往是这些企业的人力资源活动，选择的参数通常是:工作场所、员工待遇、企业所有制等。第三，人力资源经理将是具有人力资源专业知识和管理知识的通才，人力资源经理的职位将成为走向CEO的重要途径。

我相信你问这个问题是因为安邦集团事件。首先，保监会对安邦保险集团的接管表明，在内地，无论是国企还是民企，只要你违规，监管部门都会进行同样的处罚；其次，安邦的接盘对其他保险公司也是一个警示，非常震撼；那么，这次接管不仅仅是保监会，而是“一行三会一局”共同成立工作组接管，意味着对安邦全球产品业务的接管和整顿，涵盖了当前金融的方方面面，包括银行、证券、保险、外汇；最后，该事件也表明，国家将严格执行2017年中央经济工作会议的内容:“稳中求进工作总基调”，对那些激进、违法的商家进行惩罚，让他们不要再越过红线，稳定金融秩序，让国民经济健康发展。

Environment现状和发展趋势大规模、无节制地开发利用化石燃料，不仅加速了这些宝贵资源的枯竭，而且造成了日益严重的环境问题。过度排放越来越引起全球关注，解决这些问题不再是我们自己的事。控制和减少排放已经成为全球的目标和义务，责任的分担已经成为讨价还价的政治问题。随着全球能源消耗的快速增长，环境将进一步恶化，减排之争将更加激烈。目前，近70%的能源由煤炭供应，这造成了巨大的环境、经济和社会负面影响。

据估算，煤炭发电造成的污染经济损失及其造成的环境污染治理成本高达1606亿元。大力开发利用可再生能源是保障能源供应安全和可持续发展的必然选择。我们的环境状况警告说，我们的排放空间非常有限。如果我们不增加清洁能源和可再生能源的份额，我们的经济和社会发展将被迫放缓。