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注综合阶段是指取得注册会计师资格的第二阶段，主要考察考生的综合职业能力。注:CPA考生第二阶段是综合阶段。设置综合职业能力测试1个科目，在专业阶段考试全部科目合格后，方可参加综合阶段考试。这一阶段主要是测试考生在注册会计师的执业环境中，是否具备运用专业知识、维护职业价值观、职业态度和职业道德以及有效解决实际问题的能力。例如，应试者在掌握专业阶段知识和技能的基础上，能够在专业环境下，将各学科的知识和相关技能综合运用到实际案例中，对信息进行筛选、甄别和判断，识别业务问题的性质和影响，并利用所掌握的信息进行深入分析，提出有效的建议或解决方案，并明确表达出来。

评价绩效管理体系可以通过以下步骤实现:1 .确定评价目标和标准:首先要明确绩效管理体系评价的目标和标准，包括评价的范围、内容、方法和指标。根据组织的需要和实际情况，可以设定多种评价目标和标准，如是否符合法律法规的要求，是否公正地评价员工，是否对员工的表现和成就给予有效的反馈等。2.收集评价数据:根据确定的评价目标和标准，需要收集相关数据来评价绩效管理体系的实际绩效。

3.分析和对比数据:收集的数据需要与分析进行对比，以便对绩效管理系统的绩效进行评估。可以采用定量和定性的方法综合数据分析，将实际绩效管理体系的绩效与设定的评价目标和标准进行比较，看是否符合要求，找出存在的问题和改进的空间。4.进行评估和报告:基于分析和比较数据，需要进行实际评估并生成评估报告。

企业外部环境分析1、宏观环境分析一般来说，企业的宏观环境因素有四类，即政治法律环境、经济环境、社会文化和自然环境、技术环境。政治法律环境是指那些限制和影响企业的政治因素和法律制度，以及企业的经营状况。政治环境包括国家的政治制度、权威、颁布的方针政策、政治团体和政治局势。法律环境包括国家制定的法律、法规和法令，以及国家的执法机构。