2014 文化现象分析,身边的文化现象举例及分析

文化扩散手段文化传播，文化传播可以通过商业贸易、人口迁移和教育活动进行传播。正常情况下，只有两种类型，第一种是散文化散文，第二种是浓缩文化散文。扩展扩散可分为三种类型:传染扩散、等级扩散和刺激扩散。感染的传播是通过已经接受这个东西的人和正在考虑这个东西的人之间的接触进行的。这种扩散的特点类似于某些传染病的传播，是通过人与人之间的直接接触传播的。

等级扩散是一种自上而下的扩散，从最先接受的阶层向另一个社会阶层扩散，或者从一级城市向二级城镇扩散。比如新发型的传播首先是在大城市，因为大城市的居民往往有更多的机会通过直接观察或者广告来获取这些信息；然后进入中等城市，最后进入小城市、县城、乡镇。刺激扩散是指当人们从外界接受新事物时，由于各种原因不能原封不动地复制，不得不改变它，从而接受新事物的观念，放弃它的具体形式。

海尔集团Enterprise 文化Case分析简介:Enterprise文化是企业的人格意识和内涵的总称，可以通过企业的组织行为体现出来。具体而言，是指全体员工在企业经营过程中培育和形成的、与企业组织行为相联系的、事实上成为全体员工主流意识并共同遵守的企业组织行为的最高目标、价值体系、基本信念和规范的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含了非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

在现代管理中，这是通过一系列活动主动塑造的一种形式。当文化这种形式建立起来后，就会成为塑造内部员工行为和关系的规范，成为企业所有人共同遵循的价值观，对维护企业成员的团结和凝聚力起到巨大的作用。这种新的管理理论已经受到现代企业的广泛重视。它的成功与其优秀的企业文化密切相关。下面简单讨论一下海尔集团的企业文化。

有哪些文化？(亚文化)的特点是什么？非主流文化(亚文化):又称集体文化或副文化，是指那些非主流和局部文化对应的主。是指在主文化或综合文化的背景下，某一地域或某一群体的独特观念和生活方式。一个sub 文化不仅包含了与主文化相联系的价值观和概念，而且还有自己的。

是人口文化的下属。A 文化区文化面向全国文化 is亚文化但面向文化区和社区，研究Ya 文化对于更深入地了解社会结构和社会生活具有重要意义。那就是特殊的文化在城市中处于非中心或边缘地位的人所创造和享受的，而且是相对于主流的文化，一般来说，这些文化很少被专业刊物、媒体、展览单位介绍，甚至被专业文化学者忽略。